Zu den Aufgabengebieten der AVM gehören auch die Qualifikation und Integration von Menschen, die schon längere Zeit erwerbslos sind.

Zu diesen Zweck bieten wir für einige Berufsfelder Grundlagenqualifikationen an, die einen Einstieg ins Berufsleben oberhalb des ungelernten Helfers, auf der Ebene der Fachhilfskraft ermöglichen. Die jeweiligen Themenfelder werden in Absprache mit dem Kommunalen Jobcenter regelmäßig auf den Prüfstand gestellt und an die Anforderungen des regionalen Arbeitsmarktes angepasst.

Die individuelle Beratung und Betreuung der Teilnehmenden steht hierbei für den avm im Vordergrund.

Konkrete und nachvollziehbare Zielgrößen sind dabei:

• die Zahl der Teilnehmenden, die den externen Hauptschulabschluss erlangen konnten
• die Zahl der Teilnehmenden, die ihre sozialen und fachlichen Kompetenzen erweitern und stabilisieren konnten und sich so eine berufliche Perspektive oder schulische Weiterbildung erarbeitet haben

Wichtige Aktivitäten in unseren Projekten sind gruppen- und erlebnispädagogische Aktivitäten, um Schlüsselqualifikationen zu vertiefen. Während erlebnispädagogischer und teambildender Aktionen – u.a. im Hochseilgarten Kletterwand, Naturwanderungen – können Grenzerfahrungen erlebt und Teamarbeit erfahren werden. Die praktischen Tätigkeiten werden in manifestierten Werkeinheiten erlernt und finden meist in der hauseigenen Werkstatt statt. Hier können Arbeiten mit verschiedenen Materialien wie Holz, Metall, Ton, Gips und Farbe ausgeführt werden. Im Anschluss daran können die Teilnehmenden ihre Fähigkeiten in externen Praktika erproben und entsprechende Erfahrungen sammeln.

Insgesamt kann das Projekt in einer Zeit von 6 Monaten bis zu 24 Monaten besucht werden (an fünf Tagen pro Woche von 9-15 Uhr). Innerhalb der Laufzeit des Projektes ist die Teilnahme an betrieblichen Praktika verpflichtend.

Ein Einstieg in das Projekt ist jederzeit möglich. Ebenso kann das Projekt bei Vermittlung in Ausbildung oder in Arbeit jederzeit verlassen werden.

Kooperationspartner sind das Kommunale Jobcenter Groß-Gerau, die Jugendberufshilfe Kreis Groß-Gerau, Jugendämter und die Agentur für Arbeit.

Marion Stiedel  –  Telefon: 06142 7964-105  –  m.stiedel@avm-ruesselsheim.de

Ein wesentlicher Schwerpunkt des Projekts ist auch die Vermittlung digitaler Kompetenzen. Junge Menschen besitzen zwar alle ein Smartphone, welches teilweise auch intensiv genutzt wird. Allerdings steht dies im Widerspruch zu echter Digitalkompetenz, da sie mit Basics wie dem Ausfüllen einer Betreffzeile für eine E-Mail, Word oder Excel zu bedienen, teils überhaupt nicht vertraut sind. Die Themen Bewerbung und Vermittlung des Projektes eignen sich hier hervorragend für die Vermittlung der digitalen Kompetenzbereiche gemäß EU-Referenzrahmen. Neben der Betriebsrecherche (Information) und der Erstellung der Bewerbungsunterlagen (Erzeugen von Inhalten) werden die Teilnehmenden zum Beispiel in Chat-Gruppen eingeladen (Kommunikation) um dort u.a. die sogenannten Netiquette-Regeln zu trainieren. Ebenfalls werden auch die Gefahren und Begehrlichkeiten im Umgang mit Social Media erarbeitet.
Dadurch erhalten die jungen Ausbildungssuchenden die Möglichkeit der Teilhabe an der Digitalisierung und können so den wachsenden Anforderungen der „Arbeit 4.0.“ gewachsen sein und für sich eine berufliche Perspektive aufbauen.
Bestandteile des Projektes sind:

Phase I – Einstieg

• Berufliche Orientierung/Berufswahlmapping
• Coaching
• Sprachliche Voraussetzungen
• Training von Schlüsselqualifikationen
• Resilienzstärkung
• Bewerbungstraining
• Entwicklung digitaler Kompetenzen
• Anforderungen digitaler Kompetenzen in der Arbeitswelt
  (ständig begleitender Prozess während der gesamten Maßnahme)

Phase II

• Berufsqualifizierende Sprachförderung
• Ausbildungsvorbereitende Qualifizierung
• Erprobung in verschiedenen Berufsfeldern (interne und externe Praktika)
• Vermittlung in Ausbildung
• Beratung der Betriebe
• Unterstützungsangebot QuABB (ständig begleitender Prozess während der gesamten Maßnahme)

Für jeden Teilnehmenden haben wir umfassend Zeit, um mit ihm in der pädagogischen Einzelfallhilfe und der Unterstützung bei persönlichen Schwierigkeiten, Hindernisse und Hemmnisse abzubauen. Durch ein intensives Bewerbungscoaching in Form von Gruppen- und Einzelberatungen und eigenständigem Homeschooling wird zu einer erfolgreichen Integration in den Arbeitsmarkt beigetragen.
Dazu gehört auch die gute Verzahnung und Vernetzung intern als auch die externe Vernetzung mit Betrieben und Akteuren wie IHK und HWK. Zur Stabilisierung des Ausbildungs- und Arbeitsverhältnisses können wir ebenfalls auf gute Netzwerke bauen und z.B. in Zusammenarbeit mit QuABB dazu beitragen, dass die Ausbildung erfolgreich beendet wird.
Das Projekt hat im Dezember 2020 gestartet und bietet 16 Plätze, die durchgehend unterjährig belegt werden können. Das Projekt hat von Anfang an eine durchschnittliche Vermittlungsquote von mindestens 75 %.

Thomes Kovacs  –  Telefon: 06142 7964-136  –  t.kovacs@avm-ruesselsheim.de

Thomes Kovacs  –  Telefon: 06142 7964-136  –  t.kovacs@avm-ruesselsheim.de